為進一步加強公交技術員隊伍的建設，推動技術工作的專業(yè)化、制度化、科學化，4月12日，阜陽公交公開競聘技術員。此次競聘分3個環(huán)節(jié)，分別是筆試、實操和面試，其中實操主要考察測量工具的使用，車上故障的排查和離合器的自學習。參加競聘的有17人，擇優(yōu)錄取12人（含一名場站負責人）。
現(xiàn)場參加競聘的職工奮筆疾書，專心致志，一絲不茍，充分展示了他們的良好素質和職業(yè)能力，表現(xiàn)出了堅守崗位的敬業(yè)意識、勇爭一流的進取精神、敢于擔當?shù)穆殬I(yè)操守和不斷探索的創(chuàng)新思維。面對評委的提問，職工們反應敏捷，應對自如，語言表述準確，彰顯了他們在平時工作中腳踏實地、善于思考的良好特征，受到了評委的一致好評。
人才儲備是公交事業(yè)發(fā)展的“硬基礎”，此次公開競聘，進一步拓寬了用人渠道，完善了后備干部隊伍建設制度，為優(yōu)秀職工脫穎而出提供了展示自我的平臺，充分調動和激發(fā)了職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，提升了職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，為推動各項工作又好又快發(fā)展提供了堅實的人才支撐。
